Беседа в Целльском замке: Межкультурная компетенция

"Межкультурная компетенция" стала 21 февраля 2013 года первой темой нового цикла встреч "Беседы в Целльском замке",  инициированного ассоциацией работодателей NiedersachsenMetall и Академии DMAN.

Около 130 нижнесаксонских предпринимателей приняли участие в состоявшемся в Целльском замке интересном мероприятии, в рамках которого была рассмотрена в разных ракурсах широкая тема межкультурной компетенции.

Д-р Фолькер Шмидт, главный управляющий ассоциации предпринимателей NiedersachsenMetall (на фото слева), и д-р Хендрик Шиффманн, DMAN - организаторы «Бесед в Целльском замке» - представили новый цикл мероприятий.
Программу открыл известный писатель, автор нескольких бестселлеров, журналист и предприниматель Рольф Добелли. Он в нетривиальной увлекательной форме рассказал о систематических логических ошибках как в международной бизнес-деятельности, так и в жизни в целом, которые лучше не допускать.
Рольф Остермайер, возглавляющий профобучение в компании MTU Maintenance, Ганновер, рассказал о том, как MTU помогает учащимся в приобретении зарубежного опыта и межкультурных компетенций. Рядом с ним на сцене: ученик производственного обучения Штефан Штрасдас, выступивший с сообщением о пройденной в Нидерландах зарубежной практике.
В ситуации дефицита квалифицированных рабочих кадров в Германии в высшей степени актуальной темой является интеграция иностранных сотрудников в рынок труда. Данную задачу призвана решать программа «Bienvenido – добро пожаловать в Нижнюю Саксонию», реализуемая Центром образования и обучения нижнесаксонской экономики (BNW). Этот проект помогает немецким предприятиям в поиске квалифицированных специалистов за рубежом, их подготовке к жизни и трудовой деятельности в Германии. О работе и текущих результатах программы рассказал собравшимся представитель BNW Маркус Хумперт.
Электротехник из Испании Хосе Антонио Мартинес Рамон с помощью программы «Bienvenido» нашел постоянное место работы в Германии. Он охотно ответил на вопросы модератора - Астрид Фролофф - и рассказал о своих первых впечатлениях о жизни в Германии.
Если вы – сотрудник такой компании, как например TÜV Nord, представленной примерно в 70 странах, вы каждый день приходите на работу в многонациональный коллектив. Д-р Вольфганг Матц, руководитель подразделения «Стратегическое управление персоналом» компании TÜV Nord Group – глобального игрока сферы услуг – познакомил участников встречи с мероприятиями компании по развитию межкультурных компетенций сотрудников.
В ходе дискуссии докладчики ответили на вопросы аудитории.
Несомненным украшением программы докладов стало яркое выступление коллектива Бизнес-театра inszenio из Берлина. В начале встречи была разыграна сцена, отражающая проблемы во взаимопонимании между немецкими и китайскими деловыми партнерами. А в заключении вечера было представлено решение коммуникационных проблем – та же самая сцена, но на этот раз с демонстрацией высокого уровня межкультурной компетенции.

В заключение в Музее резиденции, находящемся в Целльском замке, в залах Каролины Матильды состоялся легкий ланч, которым участники встречи воспользовались для интенсивного общения и нетворкинга.