Беседа в Целльском замке: Человек как фактор успеха
Четвертая встреча цикла "Беседы в Целльском замке", состоявшаяся 12 ноября 2015 года, была посвящена важнейшему ресурсу каждого предприятия – людям. Под девизом "Человек как фактор успеха" эксперты, представители предприятий и участники, которых затрагивает данная проблематика, обсуждали два важных аспекта этой сложной и многогранной темы: интеграцию мигрантов в мир труда и привлечение молодых сотрудников.
Сначала выступили организаторы встречи. Гибкость, открытость и готовность учиться в течение всей жизни важны сегодня как никогда прежде, подчеркнул Ральф Отмер, директор Немецкой академии менеджмента Нижней Саксонии, в беседе с модератором Астрид Фролофф. "Только тот, кто непрерывно развивается дальше, станет "фактором успеха" для своего предприятия".
Д-р Фолькер Шмидт, главный исполнительный директор ассоциации работодателей NiedersachsenMetall, сообщил, что подавляющая часть фирм - членов ассоциации уже рассматривает вопрос приема на работу беженцев или планирует это сделать. Он представил результаты опроса, проведенного среди членов ассоциации, согласно которому более 60 процентов предприятий металлообрабатывающей и электротехнической отрасли скорее скептически относятся к предположению, что прием на работу беженцев может способствовать решению проблемы дефицита квалифицированных кадров. Более оптимистичны в этом вопросе представители сферы услуг, работающие с конечными потребителями: почти 80 процентов надеются на положительные импульсы для решения проблемы нехватки специалистов.
Работа для беженцев – шансы для экономики
Как эффективно организовать интеграцию мигрантов в трудовую деятельность в Германии? Каким образом предприятия могут использовать потенциал беженцев? И какую поддержку оказывает им в этом Федеральное агентство по труду? Об этих в высшей степени актуальных вопросах шла речь в первой части мероприятия.
Д-р Мехмет Гюркан Даймагюлер рассказал о своем жизненном пути – ребенок из семьи гастарбайтеров стал успешным юристом с гарвардской степенью. Докладчик проявил оптимизм: "Сказка о провалившейся интеграции изжила себя. Дети мигрантов знают, что хотят остаться в Германии". Но нельзя забывать, что интеграция – это не "народные гуляния в духе мульти-культи", а напряженная работа. При этом во главе угла должны быть три условия, без которых интеграция не может быть успешной: язык, профессиональное обучение и трудовая деятельность.
Недостаточное владение языком представляет собой самое большое препятствие на пути к интеграции и по мнению Ульриха Криста, сотрудника Федерального агентства по труду. "Со стороны предприятия важно предлагать мигрантам возможности повышения квалификации", – порекомендовал он предпринимателям. Ибо "путь к заключению трудового договора ведет через квалификацию и компетентность. В конечном счете, занятость мигрантов не является самоцелью для предприятий. Для них речь идет о том, чтобы найти подходящих квалифицированных сотрудников".
Этот тезис нашел подтверждение и в выступлении Мартина Бауэрмайстера, в ремесленной фирме которого обучается профессии молодой беженец из Сомали. Чтобы взять его на работу, однако, предпринимателю пришлось преодолеть множество бюрократических препон. "Мы вместе обошли все ведомства, чтобы получить необходимые разрешительные документы", – рассказал Бауэрмайстер, с похвалой отозвавшись о своем африканском подопечном: "Он очень мотивирован, исключительно позитивен – просто находка для моей фирмы".
Поколение Facebook – привлекательность работодателя имеет решающее значение
После музыкального интермеццо, давшего возможность обдумать услышанное, началась вторая часть встречи. Что делает работодателя привлекательным для молодежи? Участники дискуссии попытались ответить на данный вопрос.
Профессор Михаэль Халлер, преподаватель гамбургской Media School, представил результаты исследования, предметом которого стали коммуникативное поведение, ценности и ожидания "поколения Y". "Миллениалов характеризует высокий уровень способности работать в команде, они привязаны к определенному региону и лишь относительно мобильны". Личная свобода и самореализация для них так же важны, как и баланс между работой, семьей и общением с друзьями. "Для них характерно контекстное мышление, – полагает Халлер, – но они боятся принимать решения". Профессор порекомендовал предпринимателям требовательно относиться к сотрудникам - представителям этого поколения, и в то же время поддерживать их, мотивировать к повышению квалификации – и учить их "повседневному кропотливому труду".
Могут ли работодатели вскоре сами стать "соискателями"? Штеффен Бринкманн, менеджер по работе с персоналом компании Continental AG в Ганновере, дал на этот вопрос однозначный положительный ответ. Все большее значение приобретают ориентация и ценности компании. Значимость, осмысленность нового вида деятельности играет для ищущих работу все более важную роль. Бринкманн: "Доверие и свобода являются для будущих сотрудников важнейшими основаниями при выборе работодателя. Они задаются вопросом: какие возможности для самореализации предоставляет мне моя деятельность?"
Именно так подходит к этой проблематике молодой предприниматель Оливер Ин, которому в этот вечер было предоставлено слово как представителю поколения Facebook. Журналист, модератор и дизайнер в сфере мультимедиа специализируется на производстве медийных продуктов. "Одни лишь деньги не делают тебя счастливым. Радость и удовольствие не менее важны", – считает он. Необходима гармоничная атмосфера на рабочем месте. "Для меня это главное".
Музыкальным обрамлением встречи стала программа группы "Sophie(l) zum Thema Jazz" из Целле, представившей интерпретации известных песен Эми Уайнхаус, вызвавшие бурные аплодисменты публики.
Заключительный прием в залах Каролины Матильды Музея резиденции, находящегося в Целльском замке, предоставил участникам встречи возможность обменяться мнениями в непринужденной обстановке.
Организаторами цикла "Беседы в Целльском замке" являются Немецкая академия менеджмента Нижней Саксонии и ассоциация работодателей NiedersachsenMetall, объединяющая нижнесаксонские предприятия металлообрабатывающей и электротехнической отрасли. Мероприятия данного цикла призваны оказать предпринимателям и руководителям конкретную помощь и дать импульс для развития деятельности предприятий на отечественных и международных рынках.
Фото: Анне Фризенборг